人力资源  Labor and Employment

用人单位人力资源管理法律风险诊断和防范方案设计与执行

用人单位组织架构、薪酬激励、流程优化等设计与执行。

用人单位规章制度的设计、完善及落地

用人单位人力资源管理各工作环节规范管理指引

企事业单位分立、合并、投融资、破产所涉职工分流安置专项法律服务。

劳动争议仲裁、诉讼案件代理

部分业绩Performance

1.代理某员工与某网络科技公司及其分公司之间的劳动争议诉讼。通过梳理其入职过程、日常工作管理、工资支付及社保缴纳等事实，系统论证双方之间存在人格、组织及经济上的从属性，法院最终采纳我方意见，确认劳动关系成立，判决公司及其分公司共同支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资、欠发工资等款项，为新就业形态劳动者维权树立标杆。该案入选2021-2022年山东法院十大劳动争议典型案例。

2.代理某员工与某公司因解除劳动合同引发的赔偿金及带薪年休假工资争议案。针对公司以“打架互殴”为由单方解约，精准分析规章制度适用性及员工被动地位，依托派出所和解协议关键证据，在仲裁调解中促成双方达成一致，为员工追回违法解除赔偿金及带薪年休假工资，高效化解纠纷。

3.接受工亡员工家属委托，面对企业拒认工亡的主张，通过梳理劳动关系证据、固定120急救记录等关键材料，构建完整工亡事实链。在法律优势明确的基础上促成调解，为家属争取到一次性赔偿，并设置可行性付款方式及高额违约金条款，实现“事心双解”。

4.代理某报社处理与快递员的劳动关系确认纠纷。该案历经仲裁、一审、二审、再审及最高检抗诉等全程序，我方围绕“劳动关系与承包关系界限”核心焦点，从人身依附性、管理属性、报酬性质等维度系统论证，最终最高人民法院采纳我方观点，认定双方不构成劳动关系，为报刊投递等行业用工模式提供重要裁判参考。