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作者：曲彩云
纵观整个《劳动合同法》基本都是保护劳动者的条款,这让很多企业都叫苦不迭,其实这是对《劳动合同法》的误解, 以人为本,尊重劳动者,加大对劳动者保护这是大势所趋,但不代表企业失去管控权,企业可以通过内部的规章制度来实现对员工的全面管理,大部分企业是这样做的,也有部分单一股东结构的企业还是凭老板个人一句话来管理公司,后者在劳动纠纷中败诉率基本是100%,而依据规章制度来管理处罚员工的也常常败诉,原因何在?
企业内部《规章制度》要能够成为企业管理处罚员工的合法依据,必须满足三个条件,(1)程序合法(2)内容合法(3)进行了公示 这三个条件缺一不可,缺少任何一个都将导致企业败诉.只有结合《劳动合同法》和企业的实际状况和需要制定出符合三性的《规章制度》,才能成为企业管理的尚方宝剑.
